القيم الإدارية وعلاقتها ببعض العوامل المتعلقة بالمديرين وأدائهم دراسة ميدانية لمديري فروع المصارف العاملة في مدينة بنغازي

الملخص

أصبح موضوع الثقافة التنظيمية مجالا حيا للدراسة في عالم المنظمات والسلوك التنظيمي ، وقد تمت مناقشة مفهوم ثقافة المنظمة بشكل واسع حتى الآن لكن الجانب ذا الأهمية البالغة ، وهو القيم (Values ) لم يأخذ الاهتمام الكافي ، في حين أن القيم - وبالذات قيم القادة والمديرين - هي الحجر الأساسي لثقافة المنظمات " فالقادة هم الذين يشكلون ثقافة منظماتهم من خلال القيم التي يؤمنون بها ، وبالذات في مجال العمل "(1) لكن الحديث عن القيم ليس سهلا ، إذ يثير مفهوم القيم نقاشا وجدلا بين المعنيين به ربما أكثر من غيره من المفاهيم ذات العلاقة بالسلوك الفردي والسلوك الجماعي، إذ قد يكون من العسير تتبع أو اكتشاف القيم ، ومع ذلك فإنها تشكل أساس المنظمات ، م ثلها في ذلك مثل أساس البناء فإذا كان ضعيفا فإن المبني برمته عندئذ سوف يؤول إلى السقوط إن ما تتضمنه هذه الدراسة ليس كلاما أخلاقيا مثاليا عن القيم ، بل إنه محاولة الاكتشاف بعض جوانب هذه الظاهرة في بيئة الإدارة الليبية ، ومعرفة تأثيرها على الأداء