واقع استخدام الوصف الوظيفي في المستشفيات الليبية، " دراسة ميدانية ععلى مستشفى الجلاء للحوادث بمدينة بنغازي"
DOI:
https://doi.org/10.37376/deb.v42i2.6810الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على واقع استخدام الوصف الوظيفي في مستشفى الجلاء للحوادث بمدينة بنغازي من خلال التعرف على مستوى دعم وإدراك الإدارة للوصف الوظيفي ومدى توافر إجراءات سليمة للوصف الوظيفي، كذلك الوصول إلى مستوى استخدام الوصف الوظيفي عند اختيار وتعيين وتدريب العاملين، وأيضاً التعرف على مدى استخدام الوصف الوظيفي عند تقييم أداء العاملين وعند الترقية والنقل، ولتحقيق أهداف الدراسة اتبع البحاث المنهج الوصفي واختيرت عينة عشوائية بسيطة قوامها (196) مفردة من العاملين، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن مستوى استخدام الوصف الوظيفي لدى عينة الدراسة جاء بدرجة متوسطة كما كان دعم و إدراك الإدارة العليا للوصف الوظيفي في مستوى متوسط، كما أن مستوى استخدام الوصف الوظيفي عند اختيار وتعيين وتدريب العاملين وعند تقييم الأداء والترقية والنقل أيضاً جاء بمستوى متوسط، وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي قد تسهم في زيادة الاهتمام بالوصف الوظيفي في مستشفى الجلاء للحوادث بمدينة بنغازي.
التنزيلات
المراجع
المراجع العربية:
• اخليف، أمل عثمان (2014) دور بطاقة الوصف الوظيفي في تطوير المسار الوظيفي للعاملين في مصلحة الضرائب على المبيعات بالإسكندرية، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، العدد (4)، ص ص 160-127.
• الأسطل، ملكة محمد (2009) "مدى فعالية التوصيف الوظيفي وأثره على فهم عيوب التنظيم الإداري "دراسة تطبيقية على موظفي المجلس التشريعي الفلسطيني" رسالة ماجستير غير منشورة، عمادة الدراسات العليا، كلية التجارة، ص 36.
• التويجري، أريج صالح سعود، العتيبي، أسماء ضويحي (2021) دور بطاقات التوصيف الوظيفي تحقيق الالتزام التنظيمي لدى الموظفات الإداريات بجامعة الأمام محمد بن سعود الإسلامية، مجلة شباب الباحثين، العدد (6)، 2021 .
• الحبشي، محمد مصطفى (2018) الوصف الوظيفي وأهميته في تطوير الأداء التنظيمي، مجلة جامعة المؤسسة العربية للعلوم الإدارية، المجلد (22)، العدد (2) ، ص ص 143-160.
• العامر، عبد الرحمن يوسف (2018) أهمية الوصف الوظيفي في تحقيق التميز التنظيمي، مجلة جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز للعلوم الإدارية، المجلد (15)، العدد (2)، ص ص 87-106.
• العطار، سهيلة محمد (2019) أثر الوصف الوظيفي على تطوير الكفاءات الوظيفية للموظفين، مجلة جامعة الملك خالد للعلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد (29)، العدد (1)، ص ص 45-62.
• العلوى، فاطمة عبد الرحمن (2019) أهمية الوصف الوظيفي في تحقيق رضا الموظفين والأداء المتميز، مجلة جامعة المجمعة للعلوم الإنسانية، المجلد (35)، العدد (2)، ص ص 101-118.
• حسونة، فيصل موسى (2011) إدارة الموارد البشرية، عمان: دار أسامة للنشر والتوزيع.
• درة، عبد الباري إبراهيم؛ الصباغ، زهير نعيم، (2010) إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين منحى نظمي، الطبعة الثانية، دار وائل للنشر: عمان، ص ص 139-140.
• سفيان، مجالدي (2016) "مساهمة التوصيف الوظيفي للعاملين في إدارة وتسيير
• المنشآت الرياضية"، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة محمد بوضياف، المسلة، الجزائر، ص 5-6.
• ماهر، أحمد (2018) إدارة الموارد البشرية، الطبعة السابعة، الدار الجامعية: الإسكندرية، ص 138.
المراجع الأجنبية:
• Edward, J& Pavur, Jr.(2010). Use Job Descriptions to Support
• Leadership.The Psychologist-Manager Journal, 13,pp.119–122
• Kathy, P.(2010). The role of flexible job descriptions in succession Management. Library Management . 31(4/5), pp.279-290.
• Mohamed, H. Hussien, R. & Mohamed, F.(2023). Proposed A Job description for Nurses Using Health Information systems. International Egyptian Journal of Nursing Sciences and Research, 3(2), pp.1-12.
• Musyoka, N. Adoyo, A & Ongombe, O.(2016). Influence of job description on performance of health workers in public hospitals: a case of Mbagathi hospital, Nairobi City County. Science Journal of Public Health, 4(2), pp.88-93.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 دراسات في الاقتصاد والتجارة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
