الإحساس بالعدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة بنغازي
DOI:
https://doi.org/10.37376/sjuob.v27i1-2.7750Abstract
هدفت الدراسة إلى معرفة مستوي الإحساس بالعدالة التنظيمية لدي أعضاء هيئة التدريس بجامعة بنغازي في ضوء متغيرات النوع ، و المؤهل العلمي ، و الدرجة العلمية ، وتوضيح علاقة ذلك الإحساس بمستوي سلوك المواطنة التنظيمية لديهم .
وتكون مجتمع الدراسة من ( 920 ) عضو هيئة تدريس ليبي يعملون في كليات حرم جامعة بنغازي خلال العام الجامعي ( 2011 - 2012 ) ، اختيرت منهم عينة عشوائية بسيطة بلغ مجموعها ( 276 ) عضو هيئة تدريس
ولجمع بيانات الدراسة استخدمت أداتي القياس المطورة من قبل نایهون و مورمان (1993) ,Niehoff and Moorman عن العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية ، و التي استخدمت علي نطاق واسع في بعض الدراسات العربية ، وقد خضعت أداتا القياس لاختبار الصدق الظاهري ، واختبار الثبات للتأكد من الاتساق الداخلي لهما ، حيث بلغت قيمة معامل ألفا كروبناخ ( 0.87 ، 0.82 ) علي التوالي .
ولتحليل بيانات الدراسة استخدمت بعض الوسائل الإحصائية كالمتوسطات الحسابية ، والانحرافات المعيارية، والاختبار التائي ( t.test ) ، وتحليل التباين الأحادي One way Anova ، ومعامل ارتباط بيرسون .
و أظهرت نتائج الدراسة ارتفاع مستوي الإحساس بالعدالة التنظيمية لدي أعضاء هيئة التدريس بجامعة بنغازي ، كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في ذلك الإحساس تعزى لمتغيري النوع ، و المؤهل العلمي ، بينما وجدت فروق ذات دلالة إحصائية في مستوي الإحساس
بالعدالة التنظيمية لدي أعضاء هيئة التدريس بجامعة بنغازي تعزى لمتغير الدرجة العلمية ولصالحمن يشغلون الدرجات الأدنى في سلم الترقي الأكاديمي ، كما كشفت النتائج عن ارتفاع مستوي سلوك المواطنة التنظيمية لدي أعضاء هيئة التدريس في جامعة بنغازي وفي جميع الأبعاد المكونة لهذا السلوك ، ووجدت علاقة ذات دلالة إحصائية تبين مستوي إحساس أعضاء هيئة التدريس بجامعة بنغازي بالعدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية لديهم
Downloads
References
- أومليل ، علي (1994) . الحرية الأكاديمية والمواثيق الدولية في : علي أومليل وآخرون (محرر) ، سلسلة الحوارات العربية، الحرية الأكاديمية في الجامعات العربية ، 9-16 . عمان : منتدى الفكر العربي .
جاب الله ، رفعت محمد (1991) . محددات ونتائج ثقة العاملين في عدالة ودقة نظم تقييم الأداء. المجلة العلمية لكلية الإدارة والإقتصاد، (2) ، 128-173
حامد ، سعيد شعبان (2002). اثر المتغيرات الشخصية والتنظيمية والوظيفية على إدراك العاملين للعدالة التنظيمية : دراسة ميدانية . مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين، (59)، 61-101.
حسین ، سلامة عبد العظيم (2007) ثورة إعادة الهندسة : مدخل جديد لمنظومة التعليم. (1) الإسكندرية : دار الجامعة الجديدة.
الحوامدة ، نضال صالح (2004). العلاقة بين مستوى إدراك فاعلية وعدالة نظام تقويم الأداء وكل من الأداء الوظيفي, والرضا الوظيفي ، والولاء التنظيمي ، والثقة التنظيمية في الوزارات الخدمية الأردنية دراسة ميدانية . مجلة جامعة الملك سعود العلوم الإدارية, 16(1)، 61-99.
الدعيج ، حمد صالح (1998) . استخدام إدراك الفرد لمتغيرات العدالة في التنبؤ ببعض المترتبات الفردية والتنظيمية. المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة (2)، 165-189.
السعود ، راتب وسلطان ، سوزان (2008) سلوك التطوع التنظيمي لدى اعضاء الهيئات التدريسية في الجامعات الأردنية العامة وعلاقته ببعض المتغيرات الديموغرافية . مجلة العلوم التربوية 57-31)4(9 والنفسية 6
سلطان ، سوزان أكرم والسعود، راتب (2006) . العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية في الجامعات الأردنية الرسمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لأعضاء الهيئات التدريسية فيها . مؤتة للبحوث والدراسات ، 21(4)، 127-158.
العامري ، أحمد بن سالم (2002). السلوك القيادي التحويلي وسلوك المواطنة التنظيمية في الأجهزة الحكومية السعودية . المجلة العربية للعلوم الإدارية، 9(1)، 19-39
العجمى، راشد شبيب .(1998). تحليل العلاقة بين الولاء التنظيمي واحساس العاملين بالعدالة التنظيمية الإداري ، (72)، 71-99
العجمي ، راشد شبيب وآخرون (2000) العلاقة بين بعض المتغيرات الشخصية وبين الإحساس بالعدالة التنظيمية وأثرها على الشعور بالرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية على دولة الكويت . المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، (2) 192-221
-الفضلي ، فضل صباح والعنزى ، عوض خلف (2007) العلاقة بين العدالة التنظيمية وبعض المتغيرات التنظيمية والديموغرافية في الأجهزة الحكومية في دولة الكويت. المجلة العربية للعلوم الإدارية ، 14(1)، 43-76.
الفهداوى، فهمى خليفة صالح (2005). علاقة المواطنة التنظيمية مع التغيير التحولي : دراسة ميدانية لتصورات موظفي الدوائر الحكومية في مدينة الكرك . دراسات: العلوم الإدارية ، 32(2) ، 392-414.
-الفهداوى، فهمى خليفة صالح والقطاونة ، نشات أحمد (2004). تأثير العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية للدوائر المركزية في محافظات الجنوب الأردنية . المجلة العربية للإدارة
.52-1(2)24,
محارمة ، ثامر محمد (2000). مدى إحساس موظفي الدوائر الحكومية الأردنية في محافظتي الكرك والطفيلة بالعدالة التنظيمية : دراسة ميدانية. الإدارة العامة ، 40(2) ، 319-346.
- محافظة ، علي (1994) ، الحرية الأكاديمية في الجامعات الأردنية . في : علي أوميل وآخرون (محرر)، سلسلة الحوارات العربية، الحرية الأكاديمية في الجامعات العربية ، 23-32 . عمان : منتدى الفكر العربي .
-Abdul Rashid, M and Khan, S (2012). The Mediating Effect of Organizational Commitment in the Organizational Culture, Leadership and Organizational Justice Relationship with Organizational Citizenship Behavior: A Study of Academicians in Private Higher Learning Institutions in Malaysia.
International Journal of Business and Social Science, 3(8),83-91
- Bolino, M, Turnley, W, and Bloodgood, J (2002). Citizenship Behaviors and The Creation of Social Capital in Organizations. Academy of management
Review, 27(4)505-522.
-Farahbod,F, Mohammadreza, A, Rezaei-Dizgah M,and Nezhadi,M (2012)
Organizational Citizenship Behavior: The role of Organizational Justice and Leader-Member Exchange. Interdisciplinary Journal of Contemporary
Research in Business, 3(9),893-903.
-Goodel, Z(2005). Faculty Perceptions of Academic Freedom at a Metropolitan University. A case study, a dissertation submitted in partial fulfilment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy at Virginia Commonwealth University.
-Lee, K and Allen, J (2002). Organizational Citizenship Behaviour and Workplace Deviance: The Role of Affect and Cognitions, Journal of Applied Psychology, 87(1)132-142
-Moorman, H. (1991). Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors:Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship? Journal of Applied psychology, 76(6) 845-855.
- Organ, D and Konovsky, M (1989).Cognitive Versus Affective Determinants of Organizational Citizenship psychology, 74(1),157-164. Behaviour Journal of Applied
-Piccolo, R and Colquitt, J (2006). Transformation Leadership and Job Behaviours: The Mediating Role of Care Job Characteristics. The Academy of Management Journal, 49(2),327-34.
-Smith, C, Dennis, W, Organ, D, and Janet,P (1983). Organizational Citizenship Behavior:Its Nature and Antecedents Journal of Applied psychology, 68(4),653-663.
- Young, L (2010). Is Organizational Justice Enough to Promote Citizenship. Behavior at Work? A Retest in Korea. European Journal of Scientific Research, 45 (4),630-641.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
