الإحساس بالعدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة بنغازي
Abstract
هدفت الدراسة إلى معرفة مستوي الإحساس بالعدالة التنظيمية لدي أعضاء هيئة التدريس بجامعة بنغازي في ضوء متغيرات النوع ، و المؤهل العلمي ، و الدرجة العلمية ، وتوضيح علاقة ذلك الإحساس بمستوي سلوك المواطنة التنظيمية لديهم .
وتكون مجتمع الدراسة من ( 920 ) عضو هيئة تدريس ليبي يعملون في كليات حرم جامعة بنغازي خلال العام الجامعي ( 2011 - 2012 ) ، اختيرت منهم عينة عشوائية بسيطة بلغ مجموعها ( 276 ) عضو هيئة تدريس
ولجمع بيانات الدراسة استخدمت أداتي القياس المطورة من قبل نایهون و مورمان (1993) ,Niehoff and Moorman عن العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية ، و التي استخدمت علي نطاق واسع في بعض الدراسات العربية ، وقد خضعت أداتا القياس لاختبار الصدق الظاهري ، واختبار الثبات للتأكد من الاتساق الداخلي لهما ، حيث بلغت قيمة معامل ألفا كروبناخ ( 0.87 ، 0.82 ) علي التوالي .
ولتحليل بيانات الدراسة استخدمت بعض الوسائل الإحصائية كالمتوسطات الحسابية ، والانحرافات المعيارية، والاختبار التائي ( t.test ) ، وتحليل التباين الأحادي One way Anova ، ومعامل ارتباط بيرسون .
و أظهرت نتائج الدراسة ارتفاع مستوي الإحساس بالعدالة التنظيمية لدي أعضاء هيئة التدريس بجامعة بنغازي ، كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في ذلك الإحساس تعزى لمتغيري النوع ، و المؤهل العلمي ، بينما وجدت فروق ذات دلالة إحصائية في مستوي الإحساس
بالعدالة التنظيمية لدي أعضاء هيئة التدريس بجامعة بنغازي تعزى لمتغير الدرجة العلمية ولصالحمن يشغلون الدرجات الأدنى في سلم الترقي الأكاديمي ، كما كشفت النتائج عن ارتفاع مستوي سلوك المواطنة التنظيمية لدي أعضاء هيئة التدريس في جامعة بنغازي وفي جميع الأبعاد المكونة لهذا السلوك ، ووجدت علاقة ذات دلالة إحصائية تبين مستوي إحساس أعضاء هيئة التدريس بجامعة بنغازي بالعدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية لديهم
Downloads
References
- أومليل ، علي (1994) . الحرية الأكاديمية والمواثيق الدولية في : علي أومليل وآخرون (محرر) ، سلسلة الحوارات العربية، الحرية الأكاديمية في الجامعات العربية ، 9-16 . عمان : منتدى الفكر العربي .
جاب الله ، رفعت محمد (1991) . محددات ونتائج ثقة العاملين في عدالة ودقة نظم تقييم الأداء. المجلة العلمية لكلية الإدارة والإقتصاد، (2) ، 128-173
حامد ، سعيد شعبان (2002). اثر المتغيرات الشخصية والتنظيمية والوظيفية على إدراك العاملين للعدالة التنظيمية : دراسة ميدانية . مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين، (59)، 61-101.
حسین ، سلامة عبد العظيم (2007) ثورة إعادة الهندسة : مدخل جديد لمنظومة التعليم. (1) الإسكندرية : دار الجامعة الجديدة.
الحوامدة ، نضال صالح (2004). العلاقة بين مستوى إدراك فاعلية وعدالة نظام تقويم الأداء وكل من الأداء الوظيفي, والرضا الوظيفي ، والولاء التنظيمي ، والثقة التنظيمية في الوزارات الخدمية الأردنية دراسة ميدانية . مجلة جامعة الملك سعود العلوم الإدارية, 16(1)، 61-99.
الدعيج ، حمد صالح (1998) . استخدام إدراك الفرد لمتغيرات العدالة في التنبؤ ببعض المترتبات الفردية والتنظيمية. المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة (2)، 165-189.
السعود ، راتب وسلطان ، سوزان (2008) سلوك التطوع التنظيمي لدى اعضاء الهيئات التدريسية في الجامعات الأردنية العامة وعلاقته ببعض المتغيرات الديموغرافية . مجلة العلوم التربوية 57-31)4(9 والنفسية 6
سلطان ، سوزان أكرم والسعود، راتب (2006) . العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية في الجامعات الأردنية الرسمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لأعضاء الهيئات التدريسية فيها . مؤتة للبحوث والدراسات ، 21(4)، 127-158.
العامري ، أحمد بن سالم (2002). السلوك القيادي التحويلي وسلوك المواطنة التنظيمية في الأجهزة الحكومية السعودية . المجلة العربية للعلوم الإدارية، 9(1)، 19-39
العجمى، راشد شبيب .(1998). تحليل العلاقة بين الولاء التنظيمي واحساس العاملين بالعدالة التنظيمية الإداري ، (72)، 71-99
العجمي ، راشد شبيب وآخرون (2000) العلاقة بين بعض المتغيرات الشخصية وبين الإحساس بالعدالة التنظيمية وأثرها على الشعور بالرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية على دولة الكويت . المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، (2) 192-221
-الفضلي ، فضل صباح والعنزى ، عوض خلف (2007) العلاقة بين العدالة التنظيمية وبعض المتغيرات التنظيمية والديموغرافية في الأجهزة الحكومية في دولة الكويت. المجلة العربية للعلوم الإدارية ، 14(1)، 43-76.
الفهداوى، فهمى خليفة صالح (2005). علاقة المواطنة التنظيمية مع التغيير التحولي : دراسة ميدانية لتصورات موظفي الدوائر الحكومية في مدينة الكرك . دراسات: العلوم الإدارية ، 32(2) ، 392-414.
-الفهداوى، فهمى خليفة صالح والقطاونة ، نشات أحمد (2004). تأثير العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية للدوائر المركزية في محافظات الجنوب الأردنية . المجلة العربية للإدارة
.52-1(2)24,
محارمة ، ثامر محمد (2000). مدى إحساس موظفي الدوائر الحكومية الأردنية في محافظتي الكرك والطفيلة بالعدالة التنظيمية : دراسة ميدانية. الإدارة العامة ، 40(2) ، 319-346.
- محافظة ، علي (1994) ، الحرية الأكاديمية في الجامعات الأردنية . في : علي أوميل وآخرون (محرر)، سلسلة الحوارات العربية، الحرية الأكاديمية في الجامعات العربية ، 23-32 . عمان : منتدى الفكر العربي .
-Abdul Rashid, M and Khan, S (2012). The Mediating Effect of Organizational Commitment in the Organizational Culture, Leadership and Organizational Justice Relationship with Organizational Citizenship Behavior: A Study of Academicians in Private Higher Learning Institutions in Malaysia.
International Journal of Business and Social Science, 3(8),83-91
- Bolino, M, Turnley, W, and Bloodgood, J (2002). Citizenship Behaviors and The Creation of Social Capital in Organizations. Academy of management
Review, 27(4)505-522.
-Farahbod,F, Mohammadreza, A, Rezaei-Dizgah M,and Nezhadi,M (2012)
Organizational Citizenship Behavior: The role of Organizational Justice and Leader-Member Exchange. Interdisciplinary Journal of Contemporary
Research in Business, 3(9),893-903.
-Goodel, Z(2005). Faculty Perceptions of Academic Freedom at a Metropolitan University. A case study, a dissertation submitted in partial fulfilment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy at Virginia Commonwealth University.
-Lee, K and Allen, J (2002). Organizational Citizenship Behaviour and Workplace Deviance: The Role of Affect and Cognitions, Journal of Applied Psychology, 87(1)132-142
-Moorman, H. (1991). Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors:Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship? Journal of Applied psychology, 76(6) 845-855.
- Organ, D and Konovsky, M (1989).Cognitive Versus Affective Determinants of Organizational Citizenship psychology, 74(1),157-164. Behaviour Journal of Applied
-Piccolo, R and Colquitt, J (2006). Transformation Leadership and Job Behaviours: The Mediating Role of Care Job Characteristics. The Academy of Management Journal, 49(2),327-34.
-Smith, C, Dennis, W, Organ, D, and Janet,P (1983). Organizational Citizenship Behavior:Its Nature and Antecedents Journal of Applied psychology, 68(4),653-663.
- Young, L (2010). Is Organizational Justice Enough to Promote Citizenship. Behavior at Work? A Retest in Korea. European Journal of Scientific Research, 45 (4),630-641.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
