علاقة تمكين العاملين بالالتزام التنظيمي في المستشفيات الليبية - دراسة حالة: مستشفى المرج التعليمي
DOI:
https://doi.org/10.37376/1571-000-026-009الملخص
ملخص الدراسة:
هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى كل من تمكين العاملين والالتزام التنظيمي, وكذلك معرفة علاقة وأثر أبعاد تمكين العاملين في مستوى الالتزام التنظيمي لدى الموظفين الاداريين بمستشفى المرج التعليمي, ولتحقيق اهداف الدراسة أستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في معالجة البيانات, واستبيان كوسيلة لجمع البيانات, وقام الباحث بأجراء مسح شامل لمجتمع الدراسة والبالغ عددهم (40) موظف, وتوصلت الدراسة إلى أن اتجاهات الموظفين نحو تمكين العاملين والالتزام التنظيمي كانت بدرجة متوسطة, ووجود ارتباط وأثر معنوي موجب بين كل بعد من أبعاد تمكين العاملين ومستوى الالتزام التنظيمي في المستشفى قيد الدراسة.
التنزيلات
المراجع
قائمة المراجع
المراجع العربية:
- الساعدي, مؤيد نعمة(2011), مستجدات في السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية, الطبعة الأولى, الاردن- مؤسسة الوراق للنشر.
- الوازن, خالد محمد(2006), المناخ التنظيمي وعلاقته بالالتزام التنظيمي بوزارة الداخلية في السعودية ,
( رسالة ماجستير, كلية العلوم الإدارية, جامعة نايف للعلوم الأمنية).
- الطائي, رنا ناصر(2007), الأنماط القيادية والثقة التنظيمية وأثرها في تحقيق الالتزام التنظيمي بشركات القطاع الصناعي العراقي,( رسالة ماجستير, كلية الاقتصاد, جامعة بغداد).
- جاد الرب, سيد محمد(2009), استراتيجيات تطوير وتحسين الأداء: الأطر المنهجية والتطبيقات العلمية ، كلية التجارة :جامعة قناة السويس.
- بدر الدين، أمير محمد، علاقة تمكين العاملين بتطبيق نظام إدارة الجودة الشاملة بشركة النسيج الخاضعة لاتفاقية الكويز بالعاشر من رمضان، (رسالة ماجستير، كليـة التجـارة: جامعـة عيـن شمـس)، 2009.
- وحدة شؤون الاحصاء بمستشفى المرج التعليمي, احصائية 2016.
المراجع الاجنبية :
-Antonius and celeste,(2007)," Managing Employee Empowerment in Luxury Hotels in Europe" International Journal of service Industry Management,2007.
-Daft, R. L., and Noe, R. A., (2001), Organizational Behavior, Harcourt College Publishers, Inc., New York.
- Haghighi1,M., Alimohammadi .M .,& Sarmad.Q. (2011), Study on the Employee Empowerment Functions of Tehran Education organizational.
International Conference On Management.,
-Harris , A. F. (2003) . Towards cultural competence: An Exploratory Study of the Relationship Between Racial Identity And contextual performance indicators of public Employees . Unpublished dissertation North Carolina
State University , Raleigh North Carolina.
Krishna, Y. R ,(2007), Psychological Empowerment and Organizational-5
Commitment., Journal of Organizational Behavior. Vol.(6), No( 4).
- Joo, B. Shim, J, ( 2010 ) Psychological empowerment and organizational commitment: the moderating effect of organizational learning culture, Human Resource Development International , Vol . 13, No. 4.,
-Ongori, H & shunda, J,(2008) , Managing Behind the scenes: Employee Empowerment , , International Journal Applied
Economic , Vol.( 2), No.( 2).
- Onne Janssen. (2005). The Barrier Effect of Conflict with Superiors in the
Relationship between Employee, Empowerment and Organizational
Commitment, Work and Stress, 18 (1).
-Rowden, R,(2000), The Relationship between Charismatic Leadership Behaviors and Organizational Commitment, The Leadership
and Organization Development Journal, Vol. (21), No. (1).
-Varona, F., (2002),Conceptualization and management of Communication Satisfaction and Organizational Commitment in Three Guatemala
Organizations, American Communication Journal, Vol(5), No.(3).
-WeiBo, Z., Kaur, S.,& Jun, W., (2010),New development of organizational commitment: A critical review (1960 – 2009),
African Journal of Business Management , Vol. (4), No,(1).,
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 مجلة العلوم والدراسات الإنسانية - كلية الآداب والعلوم – المرج
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
