دور تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في تنمية الموارد البشرية "دراسة تطبيقية على كلية قصر بن غشير جامعة طرابلس"
DOI:
https://doi.org/10.37376/jofoa.vi50.4461الملخص
هدفت هذه الدراسة لتحديد الأثر الذي تصنعه تكنولوجيات المعلومات والاتصالات، على أداء الموارد البشرية في المؤسسة، خاصة أن تبني تكنولوجيات المعلومات والاتصال يعكس الصورة الحقيقية لها، ويعد الدليل الحي على قدرات هذه لأخيرة وإمكانياتها على المنافسة، بتوافر المعلومات الضرورية لاتخاذ القرارات المناسب، وبناء السياسات المستقبلية إلى جانب بيان العلاقة الحاصلة بين التدريب على استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال وبنيت على مجموعة من الفرضيات والتي طرحت العديد من النتائج أهمها:
- قلة الاتصال بين إدارة الجامعة العليا والعاملين به قلل من فرصة تنمية المهارات للموارد البشرية وتحسين نشاطه.
- تنظم الكلية فرقا للعمل لتبادل المعارف والمهارات بغية تحقيق المرونة في التدريب.
- تضمن أدارة الكلية الاتصالات الالكترونية الجديدة الأمنة والتي بها وجودة المعلومات للموظفين بالكلية.
- تساهم تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تخفيض التكاليف وتعزيز الشفافية والوضوح للمعلومات بين الموظفين بالكلية.
التنزيلات
المراجع
- أبو شيخة نادر، (، 2000)إدارة الموارد البشرية، دار الصفاء للنشر والتوزيع، ط 1 ، الأردن ،
- الخزامي عبد الحكيم، تكنولوجياـ (2016) الأداء من التقييم إلى التحسين، مكتبة الساعي للنشر والتوزيع، الرياض،
- اسماعيل عبد الحكم بكر،(2015 .) المعلوماتية قوة اقتصادية النمو.. التغير.. التكنولوجيا العربي للنشر والتوزيع، ط 1 ، القاهرة،
- أشوك شاندا ، شالبا كوبرا،(، 2018) ترجمة عبد الحكم الخازمي استراتيجية الموارد البشرية، دار الفجر للنشر والتوزيع، ط 1 ،القاهرة.
- باري كشواي،(2015 .) ادارة الموارد البشرية، دار الفاروق للنشر والتوزيع، ط 2 ،القاهرة.
- بشار يزيد الوليد،(2014 .) الادارة الحديثة للموارد البشرية، دار الراية للنشر والتوزيع، ب ط ،الأردن
- جمال الدين محمد المرسي ،(2018) الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية )مدخل لتحقيق الميزة التنافسية)، دار الفجر للنشر÷
- حنا نصر الله، (2001)إدارة الموارد البشرية، دار زهران للنشر والتوزيع، عمان، الأردن
- غادة حسين صالح،(2001) تحديات الثورة العلمية والتكنولوجية المعاصرة، وأثرها على إعاقة الموارد البشرية بدولة الإمارات العربية المتحدة، رسالة ماجستير غير منشورة، القاهرة، جامعة عين شمس، كلية التجارة
- محمد الجدية،(2017) مستوى استخدام أدوات تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات وأثره على الأداء التنظيمي في الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، المجلد 4، العدد 2
- محمد الصيرفي(2018): إدارة تكنولوجيا المعلومات، دار الفكر الجامعي، الإسكندرية
- محمد محمد عمر الطوبى(، 2012): نظريات الاتصال، مكتبة الإشعاع، الإسكندرية
- محمد عمي محمد : (1975) مجتمع المصنع، دراسة في عمم اجتماع المصنع، الهيئة المصرية العامة الكتاب،. الإسكندرية
- محمد عمي عبد الوهاب: (1975) إدارة الموارد ،منهج تحليلي ، عين شمس، القاهرة،
- محمد سمير أحمد(2009): الإدارة الاستراتيجية وتنمية الموارد البشرية، دار المسيرة، الأردن،
- محمد سعيد سمطان: (، 1993) إدارة الموارد البشرية، الدار الجامعية-المطبعة والنشر، بيروت،
- محمود عمم الدين(1990): تكنولوجيا المعلومات و صناعة الاتصال الجماهيري، العربي لمنشر والتوزيع،. القاهرة،
- صلاح الدين عبد الباقي،(2002) الاتجاهات الحديثة في إدارة المارد البشرية، دار الجامعة الجديدة للنشر، الاسكندرية، مصر،
- عبد الفتاح بخمخم2011): إ)دارة الموارد البشرية، مطبوعات جامعة متنوري، قسنطينة، الجزائر
- عبد الكريم درويش(2014،) ليلا تكلا : أصول الإدارة العامة، المكتبة لأنجلو مصرية، مصر
- عبده سمي(2018)ر: العرب والتكنولوجيا، دار الآفاق الجديدة، القاهر ة مصر
- عمران السمم(2016): إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، دار غريب لمنشر والتوزيع، القاهرة
- قباري محمد إسماعيل) 2011( علم الاجتماع الإداري، دار المعارف الإسكندرية
- كامل بربر(2016 إدارة الموارد البشرية و نقاءه الأداء التنظيمي، المؤسسة الجامعية والنشر والتوزيع، بيروت، ط 1.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 مجلة كلية الاداب
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
