معايير اختيار القيادات الإدارية العُليا وعلاقتها بمستوى الأداء الوظيفي دراسة حالة: المؤسسة الوطنية للنفط والشركات التابع لها بنغازي/ ليبيا

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى بيان معايير اختيار القيادات الإدارية العليا واختبار طبيعة العلاقة بينها وبين مستوى الأداء الوظيفي في الشركات النفطية بمدينة بنغازي.

 حيث تم تناول بعض الدراسات السابقة ذات الصلة بمشكلة الدراسة الحالية والاستفادة منها في بناء أداة الدراسة. وقد ناقشت الدراسة في جانبها النظري أهم المواضيع والمفاهيم ذات الصلة بمشكلة الدراسة الحالية وإلقاء الضوء على موضوع المعايير والاختيار وطبيعة العلاقة بينها وبين مستوى الأداء الوظيفي.

تكون مجتمع الدراسة من جميع الإدارات بالشركات التابعة للمؤسسة الوطنية للنفط في مدينة بنغازي، وتضم هذه الصناعة (14) شركة ليبية منها (10) مملوكة بالكامل للمؤسسة الوطنية للنفط، (4) منها مشاركة وشركات أخرى عقود. ونظراً لوجود عدد من هذه الشركات في مناطق متفرقة من ليبيا مما أدى إلى صعوبة مقابلة المديرين بهذه الشركات للحصول على البيانات اللازمة للدراسة، عليه، اخْتِيرت الشركات العاملة الموجودة في نطاق مدينة بنغازي.

والقياديون هم رؤساء المجالس والأعضاء والمدراء العامون ومدراء الإدارات العاملة بالشركات قيد الدراسة، وقد تم ذلك بالحصر الشامل لهذه القيادات البالغ عددهم (120) مفردة، ولتحليل بيانات الدراسة وتحقيق أهدافها استخدم برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS)).

وفي الختام، قدمت الدراسة العديد من التوصيات والمقترحات في ضوء النتائج التي حُصِلَ عليها. وحيث إن الدراسة قد أُجْرِيت خلال العام 2014م، يتطلع المؤلفون إلى إعادة إجراءها في القريب العاجل ومقارنة النتائج التي سيُحْصَل عليها مع نتائج الدراسة الحالية للتمكن من تقويم مدى التغير في اختيار المعايير المناسبة للاختيار وبالتالي وضع التوصيات المناسبة وفقاً لذلك.